Über mich
Lucas Läufer
Klar im Prozess. Nah an den Menschen.
Beratung für Führungskräfte, Teams und Organisationen.
Mich beschäftigt schon lange die Frage, wie Menschen miteinander in Beziehung treten, wie sie zusammenarbeiten und warum es manchen Teams und Organisationen gelingt, sich gemeinsam weiterzuentwickeln, während andere immer wieder an ähnlichen Punkten festhängen.
In der Arbeitswelt zeigt sich für mich besonders deutlich, wie anspruchsvoll und zugleich entscheidend gute Zusammenarbeit sein kann. Hier treffen Menschen mit unterschiedlichen Biografien, Erfahrungen, Erwartungen und Perspektiven aufeinander – und arbeiten gleichzeitig an gemeinsamen Aufgaben und Zielen. Diese Unterschiedlichkeit nicht aufzulösen, sondern gute Zusammenarbeit darin möglich zu machen, ist für mich ein wesentlicher Teil meiner Arbeit.
Dabei muss nicht immer ein Problem der Ausgangspunkt sein. Mich interessiert genauso, wie gute Zusammenarbeit weiterentwickelt werden kann: Wie Teams ihre Stärken besser nutzen, Führungskräfte ihre Rolle klar gestalten oder Organisationen Veränderungen bewusst angehen können.
Mich interessiert, was Veränderung möglich macht
Die Frage, was Menschen und Organisationen bewegt – und was sie manchmal daran hindert, so zu handeln, wie sie es eigentlich möchten – begleitet mich schon lange.
In meiner Arbeit erlebe ich immer wieder Situationen, in denen Menschen ziemlich genau wissen, was sie verändern möchten, und trotzdem an ähnlichen Punkten festhängen. Oder Teams, die ein gemeinsames Ziel verfolgen und dennoch merken, dass ihre Zusammenarbeit nicht so gelingt, wie sie es sich wünschen.
Für mich wird es dort besonders interessant, wo Zusammenhänge klarer werden: wenn sichtbar wird, welche Muster eine Situation prägen, unterschiedliche Perspektiven miteinander in Verbindung kommen und dadurch neue Möglichkeiten entstehen.
Ich mag die Momente, in denen aus dieser Erkenntnis wieder eigenes Handeln entsteht – wenn Entscheidungen klarer werden, Zusammenarbeit sich verändert und Menschen erleben, dass sie selbst etwas bewegen können.
Unterschiedliche Perspektiven verbinden
Bei meiner weiteren Qualifikation war mir wichtig, mich nicht auf eine einzelne Beratungsrichtung festzulegen. Im Masterstudium „Beratung in der Arbeitswelt – Coaching, Mediation, Supervision und Organisationsberatung“ konnte ich unterschiedliche Beratungsansätze kennenlernen und wissenschaftlich fundiert miteinander verbinden.
Ich denke dabei gerne in verschiedenen Brillen: Nicht jede Perspektive hilft in jeder Situation weiter. Entscheidend ist, herauszufinden, welche Sichtweise gerade einen neuen Erkenntnisgewinn ermöglicht.
Das prägt meine Arbeit bis heute. Ich komme nicht mit einer fertigen Schablone in ein Unternehmen. Ich schaue auf die konkrete Situation, die Menschen, ihre Aufgaben und die Dynamiken, die zwischen ihnen entstehen.
Der passende Weg entsteht deshalb im Prozess. Er muss fachlich sinnvoll sein – und gleichzeitig für die Menschen, die ihn anschließend umsetzen, tatsächlich gangbar sein.
Fachlicher Hintergrund
Studium
Master
Beratung in der Arbeitswelt – Coaching, Mediation, Supervision und Organisationsberatung
Bachelor
Soziale Arbeit
Beratung & Profession
Coach
Mediator
Supervisor
Organisationsberater
Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv)